带薪缺勤的深度剖析与记账意义，带薪缺勤的剖析及记账意义探究

摘要： 一、带薪缺勤的概念与分类带薪缺勤是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等，带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类，累积带薪...

一、带薪缺勤的概念与分类

带薪缺勤是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等，带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类，累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用，非累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。

带薪缺勤为什么要记账呢？这是因为带薪缺勤会对企业的财务状况和经营成果产生影响，如果企业不记账，就会导致财务信息不准确，影响企业的决策和管理，如果企业不记录累积带薪缺勤，就会低估负债和费用，高估利润和资产，从而误导投资者和债权人，如果企业不记录非累积带薪缺勤，就会高估成本和费用，低估利润和资产，从而影响企业的绩效考核和薪酬分配。

二、累积带薪缺勤的记账方法

累积带薪缺勤的记账方法取决于带薪缺勤权利的归属，如果带薪缺勤权利属于职工个人，即职工可以在任何时候使用带薪缺勤权利，而不需要考虑企业的利益和安排，那么企业应该在职工提供服务的期间确认负债和费用，如果带薪缺勤权利属于企业，即职工只能在企业规定的时间和条件下使用带薪缺勤权利，而不能自由选择，那么企业应该在职工实际使用带薪缺勤权利的期间确认负债和费用。

某公司规定职工每年有 10 天的年休假，未使用的年休假可以结转下期，最多可以结转 5 年，如果职工在 2023 年提供了 12 个月的服务，并且在 2023 年没有使用年休假，那么公司应该在 2023 年确认 10 天的累积带薪缺勤负债和费用，如果职工在 2024 年使用了 5 天的年休假，那么公司应该在 2024 年减少 5 天的累积带薪缺勤负债和费用。

三、非累积带薪缺勤的记账方法

非累积带薪缺勤的记账方法比较简单，企业只需要在职工实际缺勤的期间确认费用，而不需要确认负债，因为非累积带薪缺勤权利不能结转下期，所以企业不需要担心未来的支付义务。

某公司规定职工每