残保金征收，社会公平与企业责任的平衡之道

摘要： 残保金，全称残疾人就业保障金，是国家为保障残疾人就业权益而设立的一项专项资金，近年来，随着社会对残疾人权益的关注度不断提高，残保金的收取和使用也成为了公众热议的话题，为什么国家要收...

残保金，全称残疾人就业保障金，是国家为保障残疾人就业权益而设立的一项专项资金，近年来，随着社会对残疾人权益的关注度不断提高，残保金的收取和使用也成为了公众热议的话题，为什么国家要收取残保金？这笔资金又该如何使用才能更好地保障残疾人权益？本文将从社会公平、企业责任、残疾人就业现状等多个角度，深入解析残保金收取的必要性和意义。

一、社会公平：保障残疾人平等参与社会生活的权利

残疾人作为社会的一员，理应享有平等参与社会生活的权利，由于身体或精神上的障碍，残疾人在就业、教育、医疗等方面往往面临着比健全人更多的困难和挑战，收取残保金，正是为了弥补残疾人因自身障碍而造成的就业劣势，保障他们能够平等地参与社会劳动，共享社会发展成果。

1. 弥补残疾人就业劣势： 残疾人由于身体或精神上的障碍，在就业市场上往往处于劣势地位，他们可能难以胜任某些岗位，或者需要额外的辅助设施和培训才能胜任工作，残保金的收取，可以为残疾人提供就业培训、职业康复、辅助器具等方面的支持，帮助他们克服就业障碍，提升就业能力。

2. 促进社会公平正义： 收取残保金，体现了社会对弱势群体的关怀和帮助，是促进社会公平正义的重要举措，通过残保金的合理使用，可以为残疾人创造更多的就业机会，帮助他们实现自身价值，摆脱贫困，融入社会，最终实现共同富裕的目标。

二、企业责任：履行社会责任，共建和谐社会

企业作为社会的重要组成部分，在追求经济效益的同时，也应积极履行社会责任，为构建和谐社会贡献力量，收取残保金，正是企业履行社会责任的重要体现。

1. 依法纳税，支持残疾人事业发展： 残保金是国家依法征收的专项资金，企业缴纳残保金是其应尽的义务，通过缴纳残保金，企业可以为残疾人事业发展提供资金支持，帮助政府更好地开展残疾人就业、康复、教育等方面的工作。

2. 吸纳残疾人就业，促进企业多元化发展： 企业吸纳残疾人就业，不仅可以履行社会责任，还可以获得税收优惠等政策支持，残疾人往往具有吃苦耐劳、认真负责等优秀品质，能够为企业发展注入新的活力，促进企业多元化发展。

三、残疾人就业现状：挑战与机遇并存

近年来，国家高度重视残疾人就业工作，出台了一系列政策措施，残疾人就业状况得到明显改善，残疾人就业仍然面临着诸多挑战。

1. 就业率偏低： 据统计，我国残疾人就业率仅为40%左右，远低于健全人水平，残疾人就业难、就业质量不高的问题依然突出。

2. 就业结构不合理： 残疾人就业主要集中在低技能、低收入的岗位，职业发展空间有限。

3. 就业歧视依然存在： 部分用人单位对残疾人存在偏见和歧视，不愿意招聘残疾人，或者对残疾人设置不合理的就业门槛。

四、残保金的合理使用：助力残疾人就业创业

残保金的收取和使用，必须坚持“取之于民，用之于民”的原则，确保资金真正用于保障残疾人就业权益。

1. 加强残疾人就业培训： 利用残保金开展针对性的职业技能培训，提升残疾人的就业能力和竞争力。

2. 开发适合残疾人的就业岗位： 鼓励企业开发适合残疾人的就业岗位，为残疾人提供更多的就业机会。

3. 扶持残疾人自主创业： 为残疾人提供创业培训、资金扶持、政策咨询等服务，鼓励残疾人自主创业，实现自身价值。

4. 加强残保金监管： 建立健全残保金监管机制，确保资金安全、规范、高效使用，防止资金被挪用、截留。

五、结语

收取残保金，是保障残疾人就业权益、促进社会公平正义、构建和谐社会的重要举措，企业应积极履行社会责任，依法缴纳残保金，为残疾人事业发展贡献力量，政府应加强残保金监管，确保资金合理使用，为残疾人创造更加公平、更有尊严的就业环境，相信在社会各界的共同努力下，残疾人就业工作必将取得更大的进步，残疾人生活必将更加幸福美好！