预支工资之利弊探讨，预支工资的利弊剖析 一、公司资金流的稳定为什么不能给员工预支，首先需要考虑的就是公司的资金流稳定，公司的运营依赖于稳定的资金流动，每一笔资金都有其既定的用途和规划，预支工资可能会打乱这种资金安排，导致在其他重要业务环节出现资金短缺的情况，当员工频繁预支工资时，可能会使公司的现金储备不断减少，影响公司的正常运转，如原材料...
关于取消职称的探讨，取消职称，利与弊之探讨 一、职称评定的局限性为什么要取消职称？现行的职称评定体系存在一定局限性，职称往往与学历、工作年限等硬指标紧密相关，这可能导致一些真正有能力和才华的人被挡在门外，一些在实践中积累了丰富经验、取得突出成果的人，可能因为学历不达标而无法获得相应职称，这显然是不合理的，而且过于强调这些固定指标，容易忽视个人...
